「就活ルール廃止」で中小企業に課せられる3つの懸念　 19年卒採用振り返りと20年卒採用の潮流におけるレポート提供開始

経団連による「2021年春入社以降の採用ルール廃止」が正式発表され、企業の新卒一括採用が大きく変わろうとしています。採用支援ITサービスを提供するイグナイトアイ株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田崇、以下 当社)は「2019年卒採用振り返りと2020年卒採用の潮流」に関するセミナーを、採用コンサルタント・谷出 正直氏を迎えて開催しました。多くの参加企業様からご好評をいただいた、このセミナーで使用したレポート資料「2019年卒採用振り返りデータと2020年卒インターンシップ最新情報」の無料提供も開始しております。

配布データより抜粋

調査開始以来過去最高の内定率「98％」が示すように売り手の採用マーケットとなるなか、採用活動の早期化、多様化にともないセミナー参加者からは「これからの採用活動はどうなるのか？」「どんな採用活動がうまくいくのか？」と活発な質疑応答が飛び交いました。

「就活ルール廃止」による採用活動の通年化により、中小企業の人事部には3つの懸念点が浮かび上がっています。

1. 通年採用化による採用担当者のマンパワー不足

2. 応募者の学年を問わない採用マーケティング活動への対応と、手法の多様化に伴う煩雑化

3. 内定出しの時期が分散することによる「内定」の意味合い変化・内定辞退者の増加

■ 詳細資料のご請求は…

より詳しいデータを弊社ホームページにて無料配布しております。下記の資料請求URLより「19卒採用振り返りデータ」にチェックを入れ、資料請求をお願いします。

https://www.igniteeye.com/whitepaper/

■ 採用管理システム『SONAR』について

採用管理システム『SONAR(ソナー)』は、ソフトバンクなど470社以上に利用されている、採用の成功のために開発された採用管理システムです。

各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者への連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化にともなうタレントプールのデータベースとして活用可能です。

(『採用管理システムSONAR』サービスサイト： http://www.igniteeye.com/sonar/ )

■ 谷出 正直(採用アナリスト／採用コンサルタント)

奈良県出身。筑波大学大学院体育研究科を修了。中学校から大学院まで陸上競技部(短距離・400m)に没頭する。

新卒でエン・ジャパンに入社。新卒採用の企画営業、コンサルとして約150社の新卒採用を直接支援し、採用成功に導く。営業として4年連続年間売上No.1を残す。その後、企画や新規事業の立ち上げに携わる。子会社へ出向を含め、新卒採用支援事業に約11年間携わる。2015年末退職、独立。

現在は、企業、大学、学生、採用支援会社、メディアなど新卒採用や就職活動に関わる方、約1,800名と活きたネットワークを構築。様々な現場の情報、俯瞰した情報を持つ。

採用コンサルタント、採用アナリストとして、企業の採用支援、企業や大学、学生に向けた各種セミナーや研修の実施、寄稿やコラムの連載、現場情報の発信などを行う。

働く目的は「イキイキと働く人が増える社会」を作ること。日々、採用やキャリア、働き方、生き方について考える。

■ イグナイトアイ株式会社について

会社名　： イグナイトアイ株式会社

代表者　： 吉田 崇

設立　　： 2013年5月

所在地　： 東京都千代田区神田三崎町2-2-14　BRICK GATE水道橋2F

URL　　 ： https://www.igniteeye.com/

事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業、採用マーケティング事業