HRのオピニオンリーダー100人が語る 日本の人事を考える情報誌 「日本の人事部LEADERS」vol.4発行

日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』( http://jinjibu.jp/ )を運営する株式会社アイ・キュー(本社：東京都港区、代表取締役社長：林 城)は、2016年3月、HRのオピニオンリーダー100人によるメッセージをまとめた情報誌「日本の人事部 LEADERS」vol.4を発行しました。

概要： http://jinjibu.jp/leaders/


企業が経営環境の変化に対応し成長を続けていくには、経営の根幹となる“人”や“組織”に関して常に最新の情報やノウハウを収集し、戦略を描いていかなければなりません。
そこで『日本の人事部』では、人事・人材開発のポータルサイトとして、人・組織に関連する情報を発信するほか、全国の企業の皆さまが他社と共に学び、連携・成長していくための場をさまざまな形でご提供してまいりました。現在では企業の経営者や管理職、人事に携わる方々など、86,000人の正会員、月間50万人の訪問者が利用する、日本最大のHRネットワークを形成しています。

さまざまな形で人事・人材開発に関する情報を発信している『日本の人事部』が、年に一度発刊しているのが、HRの情報誌「日本の人事部 LEADERS」です。今回発行する第4号では、人事部や人材開発部という存在が企業変革や経営戦略においてさらに大きな力を発揮し、リーダーシップを発揮してほしいという願いを込めて、メインテーマを“人・組織・経営のプレゼンス”と設定いたしました。今回もHRに関する100人のオピニオンリーダーが登場します。本誌が人事・人材開発のあり方について考えるきっかけとなり、人・組織の新しい可能性を創造できる一助となることを願っています。


【主な内容】
＜トップインタビュー＞
■「人・組織・経営」研究の第一人者が語る
　経営に資する人事部の“プレゼンス”とは

「少子高齢化」と「付加価値競争」の時代に日本の雇用はどうあるべきなのか
人を育てることができる企業が高い価値を持つ企業になる
(慶應義塾 塾長　清家 篤さん)

日本企業の真の「グローバル化」はどうすれば実現できるのか
自前主義を脱し、世界に目を向けて本当に必要な人材を活用する
(一橋大学 名誉教授　石倉 洋子さん)

ビジネスで力を発揮できる人事リーダーはいかに生まれるのか
戦略・変革に関わることができる人事が人と組織を活性化する
(神戸大学大学院経営学研究科 教授　金井 壽宏さん)

＜HRカンファレンス2015-秋-レポート＞
■HRのオピニオンリーダーが語った「人・組織・経営のインテグリティ」
・昭和女子大学　坂東 眞理子氏
・一橋大学大学院　守島 基博氏
・株式会社LIXILグループ　八木 洋介氏
・早稲田大学ビジネススクール　内田 和成氏
・日本GE株式会社　安渕 聖司氏
・慶應義塾大学大学院　高橋 俊介氏
・一橋大学　米倉 誠一郎氏
・公益財団法人日本ラグビーフットボール協会　中竹 竜二氏
・東京糸井重里事務所　篠田 真貴子氏
・明治大学専門職大学院　野田 稔氏
・ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社　落合 亨氏
・東京大学　中原 淳氏
・KCJ GROUP株式会社　住谷 栄之資氏
・株式会社スマイルズ　遠山 正道氏
・ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社　島田 由香氏
・旭川市旭山動物園 前園長・北海道大学　小菅 正夫氏　ほか

＜全国86,000人の人事キーパーソンが選ぶ日本の人事部「HRアワード2015」＞
■企業人事部門受賞者インタビュー
・SCSK株式会社
・イケア・ジャパン株式会社
・日本ヒューレット・パッカード株式会社
・輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会
・カゴメ株式会社 執行役員 経営企画本部 人事部長　有沢 正人さん

＜特別インタビュー＞
　誤解、偏見、思い込み！？ 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは
　株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長　佐々木 かをりさん

＜フロンティアリーダーに聞く＞
　21世紀のイノベーション競争を勝ち抜くために
　組織に“非連続な変化”を起こす竹中流リーダーシップの極意とは
　慶應義塾大学総合政策学部 教授／グローバルセキュリティ研究所 所長　竹中 平蔵さん


【媒体の概要】
媒体名　　　：『日本の人事部 LEADERS』vol.4
発行　　　　：2016年3月
定価　　　　：1,500円(税別)
判型／体裁　：A4サイズ／無線綴じ／オールカラー
ページ数　　：120ページ
発行／発売元：株式会社アイ・キュー