人事が選ぶ、最高の栄誉「ＨＲアワード2023」入賞発表！

人と組織の成長を促す取り組みを表彰する「ＨＲアワード2023」(後援：厚生労働省)は、352件の応募から、入賞37件を選出。最優秀賞・優秀賞候補を選出するため、公式サイトにて、全国28万人のHRパーソンからの投票受付を開始しました。

ＨＲアワード2023

▼まずは入賞企業を見る

https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php

▼投票はこちらから

https://jinjibu.jp/hr-award/

【日本の人事部「ＨＲアワード」とは】

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で12回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

【入賞企業一覧】

＜企業人事部門＞

・味の素株式会社

・アフラック生命保険株式会社

・株式会社NTTデータ

・パナソニック インダストリー株式会社

・富士フイルムホールディングス株式会社

・三井情報株式会社

・三菱重工業株式会社

・株式会社三菱UFJ銀行

＜書籍部門＞

『カゴメの人事改革 ―戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』

『経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術』

『ジョブ・クラフティング：仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』

『人的資本経営のマネジメント ―人と組織の見える化とその開示』

『すべては1人から始まる――ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力』

『男性中心企業の終焉』

『CHANGE 組織はなぜ変われないのか』

『定年前と定年後の働き方』

『日本の会社のための人事の経済学』

『日本の人的資本経営が危ない』

『パワハラ上司を科学する』

『リスキリングは経営課題』

『リデザイン・ワーク　新しい働き方』

『ワークプレイス・パーソナリティ論：人的資源管理の新視角と実証』

＜プロフェッショナル部門＞

■人材採用・雇用部門

・株式会社アールナイン

・株式会社インタツアー

・GoGlobal株式会社

・株式会社XAION DATA

・株式会社ROXX

■人材開発・育成部門

・CoachHub株式会社

・株式会社サポーターズ

・株式会社シーベース

・株式会社SIGNATE

・リープ株式会社

■組織変革・開発部門

・オーセンティックワークス株式会社

・日本マイクロソフト株式会社

・株式会社Voicy

・株式会社Mediplat

・株式会社LIFEM

【投票の流れ】

最優秀賞・優秀賞は、全国のHRパーソンによる投票で決定します。

公式サイトに掲載されている入賞情報をご覧いただき、最優秀賞にふさわしいと感じた企業にご投票ください。

＜投票方法＞

1)『日本の人事部』に会員登録(1分)

2)「ＨＲアワード」公式サイトから投票

▼まずは入賞企業を見る

https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php

【選考基準】

・明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること

・人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること

・社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること

・将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

【各賞の構成】

＜企業人事部門＞

■最優秀賞　■優秀賞　■最優秀個人賞

＜書籍部門＞

■最優秀賞　■優秀賞

＜プロフェッショナル部門＞

■人材採用・雇用部門　最優秀賞、優秀賞

■人材開発・育成部門　最優秀賞、優秀賞

■組織変革・開発部門　最優秀賞、優秀賞

【選考プロセス・スケジュール】

4月27日(木)～5月31日(水)：応募受付

6月　　　　　　　　　　 ：一次選考

7月10日(月)～7月31日(月)：入賞発表・二次選考

8月　　　　　　　　　　 ：最終選考

10月6日(金)　　　　　　 ：表彰式、受賞発表

【選考委員会】

選考委員長：

守島基博氏(学習院大学 経済学部経営学科 教授／一橋大学 名誉教授)

選考委員：

坂東眞理子氏(学校法人昭和女子大学 理事長・総長)

宮城まり子氏(キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士)

八木洋介氏(株式会社people first 代表取締役／株式会社ICMG 取締役)

山田久氏(法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授／株式会社日本総合研究所 客員研究員)